联合国工作人员面临着各种各样的挑战。例如,在处理政治冲突的国家,由于我们的中立性授权,我们的国家工作人员无法公开表达意见。在 COVID- 大流行期间,我们的团队必须兼顾自己的职责,留在当地并支持社区,同时还要处理家里的个人压力情况。然而,令我感到非常自豪的是,即使在最困难的时期,我们的组织也始终准备好迎接挑战。 根据我的经验,在这种情况下培养有效的工作能力始于强有力的沟通和公开对话。这就是为什么创造健康的工作环境已成为我们最高领导层的首要任务。这种方法使我们能够建造专门用于预防压力、心理健康和员工安全的空间。 在秘鲁,我亲眼目睹了我们的联合国团队如何采取协作方式应对这些挑战并满足我们工作人员的具体需求。例如,联合国人口基金(人口基金)一直在为其工作人员组织心理健康专家的支持会议。

事实证明最初作为应对这一流行

病的举措非常有价值,因此他们定期继续举办这些会议。 同样,国际移民组织(IOM)每月为员工举办福利研讨会,并在利马和通贝斯外地办事处制定围绕福利的沟通策略。联合国儿童基金会还采取创新措施,通过创建冥想应用程序并为 马耳他 电话号码数据库 员工举办小组会议和研讨会,支持心理健康和福祉。 与此同时,项目署制定了专门针对心理健康和福祉的全面工作计划。除了提高认识外,他们还推出了心理健康日并组织了瑜伽课程和体育比赛等活动。除了各个机构之外,协调良好的全球机构体系在确保员工福祉方面也发挥着关键作用。联合国开发计划署(UNDP)驻秘鲁人力资源部与全球工作场所健康与福祉部门合作,举办了有关心理健康和工作压力的研讨会。 孩子们在田野里玩耍 图片说明:在秘鲁,联合国团队也在支持移民和其他弱势群体的心理健康福祉。

联合国开发计划署秘鲁办事处/Mónica Suárez 此外

国际移民组织目前正在开发专注于心理健康和福祉的创新材料和产品,以帮助员工和与他们一起工作的移民群体。例如,他们制定了一种名为“我照顾自己以照顾他人”的方法和指南,其中强调了个人福祉与您的照顾义务的交叉点。国际移民 巴西 电话号码列表 组织还坚定致力于其所服务的移民人口的心理健康。他们采取的一种方法是为不同年龄段的人分发 , 个心理“工具包”。这本图文并茂的指南不仅教育和揭开了有关心理健康的误解,而且还通过自我评估练习和引人入胜的图片为移民提供自我护理技能。它还包括其他专业资源的目录。除了指南之外,训练有素的咨询志愿者组成的专门团队还与弱势群体一起应对心理健康问题,通过这些心理工具包为人们提供宝贵的支持。 在领导联合国实地团队九年后,我清楚地意识到,高度重视员工福祉不仅是一种选择,而且是一种必要。x